Claire PERBET

Claude François

Claire PERBET

Consultante Certifiée PROFILSUCCESS® 

claire.perbet@visionsrh.fr
Tél : 06.75.65.68.61

Portrait

Désirant axer ma vie professionnelle sur l’humain, j’ai eu la chance d’évoluer dans le domaine des ressources humaines.

Les fonctions que j’ai occupées ? Gestionnaire RH, chef de projet RH, Responsable RH, DRH, dans des structures allant de 11 à 900 salariés, me permettant de balayer la multiplicité des sujets RH qu’abordent les entreprises au long de leur vie. Au cours de mes expériences, j’ai accompagné des dirigeants dans des contextes de profonds changements, d’extensions mais aussi de restructurations. L’accompagnement de l’humain a toujours été ma priorité.

Consultante RH depuis 2023, j’accompagne autant les personnes à la recherche de leur fonctionnement inné que les entreprises qui souhaiteraient se développer. Mes valeurs ? L’écoute, la proximité, la bienveillance & la disponibilité.

Les ressources humaines sont au centre de mes activités professionnelles depuis toujours ; mon ambition ? Mettre l’humain au cœur de l’entreprise et au service de son développement. 

Secteurs d’activité :

  • Service aux entreprises en établissements consulaires
  • Etablissement d’enseignement (temps plein et apprentissage), du CAP à Bac+5 (tertiaires, techniques, BTP, agricole, informatique, robotique, management, etc.)
  • Etablissements sanitaires et médico-sociaux
Domaines de compétences

Ressources humaines :

  • Management d’équipes, gestion des conflits
  • Diagnostic RH, accompagnement au changement, structuration de services
  • Recrutement, de la définition du besoin au suivi de l’intégration
  • Relations sociales, négociation d’accords d’entreprises, relations institutionnelles (services de prévention de santé au travail, DREETS, Inspection du Travail), organisation d’élections CSE
  • Evaluation de potentiels, gestion des compétences
  • Classification, fiches de postes
  • Entretiens professionnels, entretiens individuels

Formation :

  • Management et communication
  • Management des générations
  • Communication
  • Gestion du temps et des priorités
  • Essentiels du droit du travail
  • Entretiens professionnels, individuels
  • Gestion du temps et des priorités

Bilan de compétences, de professionnalisation, d’orientation.